l'alternance - CFA - Maor Hateva

Le contrat
d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat ? Nous vous présentons les informations à retenir.

L’apprentissage est une entrée dans la vie active en vue de l’acquisition d’une qualification professionnelle certifiée par un diplôme ou par un titre homologué. Cette formation fait l’objet d’un contrat d’apprentissage. Cette insertion dans l’emploi permet aux jeunes d’acquérir une formation appliquée, des compétences opérationnelles qui leur permettent une intégration plus rapide dans la vie professionnelle.

Durée

Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans, ou à durée indéterminée (CDI) avec une période d’apprentissage. Cette période comprend une formation alternant entre pratique en entreprise et théorie en CFA, dont la durée dépend de la qualification visée. Elle peut être ajustée en fonction du niveau et des compétences de l’apprenti, avec une convention tripartite possible entre le CFA, l’employeur et l’apprenti. Le contrat commence à la date de la formation, théorique ou pratique.

En cas de réussite, la formation aboutit à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu à vocation professionnelle. Si l’examen est échoué, la formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’un an au maximum.

Prérequis

L’apprenti doit avoir au minimum 16 ans, mais peut commencer à 15 ans s’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre. Il doit avoir terminé la classe de 3e.

L’âge maximum est de 29 ans, avec des exceptions pour les apprenants jusqu’à 35 ans dans certaines situations.

Aucune limite d’âge ne s’applique aux apprentis reconnus comme travailleurs handicapés, ceux envisageant de créer une entreprise, ou inscrits comme sportifs de haut niveau.

le cfa et l'entreprise

L’optimisation de l’alternance repose sur l’établissement de liens réguliers entre l’entreprise et le CFA. Ces relations soutiennent les jeunes apprentis et favorisent l’harmonisation de la formation reçue tant en entreprise qu’au CFA.

statut

En sa qualité d’apprenti, il bénéficie :

La rémunération

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Le CFA Maor Hateva

Le centre de formation, Maor Hateva, vous propose plusieurs formations dans le domaine sanitaire et social, ouvertes à tous. La formation permet le développement des compétences du premier niveau de qualification.