Le contrat d’apprentissage entraîne des coûts de recrutement spécifiques pour l’employeur, qui diffèrent de ceux d’un contrat de travail traditionnel. Ce type de contrat structure l’alternance entre un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation et une expérience pratique au sein de l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié en adéquation avec ses besoins, en vue d’une éventuelle embauche.

Destiné aux jeunes de 16 à 30 ans (29 ans révolus), l’apprentissage représente une solution efficace pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement et souhaitant répondre à un besoin de main-d’œuvre qualifiée. Cependant, le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage entraîne des coûts que l’entreprise doit analyser en fonction de ses objectifs de développement.